Not known Details About التمييز في العمل

Not known Details About التمييز في العمل

Blog Article

وضعت بيروقراطية الفصل العنصري معايير معقدة (وغالبًا تعسفية) وقت تنفيذ قانون تسجيل السكان لتحديد من هم الملونون. أجرى الموظفون اختبارات لتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف شخص ما إما ملونًا أو أبيض، أو ما إذا كان ينبغي تصنيف شخص آخر إما ملونًا أو أسود. شملت الاختبارات «اختبار قلم الرصاص)، إذ يوضع قلم رصاص في شعر الشخص المجعد، ويحرك الخاضع للاختبار رأسه.

لا يزال التمييز على أساس الوزن في مكان العمل قانونيا في جميع أنحاء العالم تقريبا، باستثناء ولاية ميشيغان الأمريكية وعدد قليل من المدن الأمريكية، بما في ذلك سان فرانسيسكو وماديسون بولاية ويسكونسن.

التمييز ضد الأشخاص من غير المواطنين المعروف أحياناً بكراهية الأجانب

تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية

وفي شركة الأزياء، رأت كورتني أن أشخاصا آخرين في نفس الوظيفة يحصلون على ترقية، بينما ظلت هي في نفس المنصب.

على سبيل المثال، التشكيك في قدرة المرأة على القيام بعمل بسبب نور جنسها، أو افتراض أن الشخص الملون لا يتحدث الإنجليزية جيدًا.

وبمجرد التعيين في وظيفة ما، يمكن للأشخاص المعاناة من التمييز على أساس الوزن بعدة طرق.

ليبيا: يجب على السلطات التخلي عن خطط فرض الحجاب الإلزامي وسط حملة قمع أوسع على أساس ’الأخلاق‘

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

وأصدرت بعض الولايات في البرازيل ومدينة ريكيافيك الآيسلندية أيضا قوانين تحمي الناس من التمييز على أساس الوزن.

المظهر تبرع إنشاء حساب دخول أدوات شخصية تبرع

كما تمنح المرأة الحقوق المساوية للرجل فيما يتعلق بجنسية أطفالهما.

أخلاقيات العمل – تعريفها وأهميتها وكيفية تحسينها وأمثلة عليها

فتوى دينية من غزة تدين هجوم حماس على إسرائيل في السابع من أكتوبر